Een divers publiek begint met een divers team

Wie een diverser publiek wil aantrekken, kijkt al snel naar marketing en programmering, terwijl de meest fundamentele stap meestal dichterbij ligt, namelijk bij de samenstelling van het eigen team. Een team dat de diversiteit van de omgeving representeert, trekt op een natuurlijke manier eerder een divers publiek aan dan een team dat dat niet doet, simpelweg omdat herkenbaarheid en vertrouwen daarmee al vroeg in het proces ontstaan.

Vier P's als overkoepelend kader

De Code D&I werkt met vier P's, namelijk Programma, Publiek, Personeel en Partners, en biedt daarmee een structuur die voorkomt dat diversiteit en inclusie als een enkel, geïsoleerd actiepunt worden behandeld. Door op alle vier de vlakken tegelijk te kijken, wordt voorkomen dat verbeteringen op het ene vlak teniet worden gedaan door stilstand op een ander vlak.

Anders werven dan via het eigen netwerk

Voor de samenstelling van het team loont het om buiten het eigen netwerk te adverteren, bijvoorbeeld via platforms als Colourful People, omdat het eigen netwerk vaak al een beperkte afspiegeling van de samenleving vormt. Open hiring, waarbij wordt geworven zonder een traditioneel sollicitatiegesprek, is een van de opties die hierbij kan helpen, en de Code D&I biedt bovendien een gratis scan waarmee organisaties hun eigen uitgangspositie in kaart kunnen brengen.